工作是一种负担?你肯定有误解

阅读君 阅读 2019-01-04

优秀的员工都是自发工作的人。作为一名优秀的领导者,更应该努力培养员工的积极主动性。不论你是老板,还是公司里的职员,都应该认识到这一点。只要你主动一些,一切就会变得美好起来。

《致加西亚的信》一书的作者阿尔伯特·哈伯德说:“工作是一个包含了诸多智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力的词汇。”

现实生活中,那些卓有成效和积极主动的人,他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力,这就是他们获取成功的法则。而那些失败者,则把成功者的法则深深地埋藏起来,所以,他们有的只是逃避、指责和抱怨。

陈晓东刚大学毕业,就到了一家大公司。在公司里,陈晓东每天都是第一个到公司的员工,也是最晚下班的员工。早上他会把大家桌上的灰尘都擦干净,晚上又把公司所有的电源都关闭才走。他常常会帮其他同事做一些工作,因为他的工作总是很快地完成,而且非常出色。就这样过去了半年多,陈晓东也从一名普通的员工坐上了总经理助理的位子。

为什么陈晓东能很快得到提升呢?其实原因很简单,陈晓东清楚地知道,工作需要自动自发。所以,他愿意做那些不属于他工作范围内的事,并且认真、仔细地做好。

有多少人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水,等着老板交代任务,从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时,他们高兴,当领到的薪水不能满足他们时,他们会在一边抱怨。在高兴与抱怨过后,他们仍然不去改变自己的工作模式,一样在固定的时间内上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉没有生气的。这样的人,他们只不过是在“做工作”或“混工作”而已!

其实每一个老板都非常清楚,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人,在老板的眼中才算是一个优秀地完成工作、尽职尽责的员工。

自动自发地工作,首先是态度问题,是一种发自肺腑的对工作的热爱。它需要我们在工作中热情、努力、积极主动,只有以这样的责任心对待工作,我们才有可能获取更多的回报。

一个人是否拥有责任心,从工作态度上就可以衡量。如果一个人能自动自发地工作,那么,他一定是一个拥有极高责任心的人。

永远保持一种自动自发的工作态度,为自己的行为负责,是那些成功者和失败者最大的区别。只要明白了这个道理,并且以这样的态度来对待工作,工作就不再是一种负担,而是一种让生活充满意义的行为。

在各种各样的工作中,当我们发现那些需要做的事情,哪怕并不是自己职责范围内的事情时,也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为自动自发的工作背后,便是成功的所在。

暂无留言(0)
返回
欢迎光临
本站公告
没啥好说的,欢迎你的光临! OK,就这样! 一些文章均来自于网络! 请自行阅读!
经典名句